專屬職能模型與人才評測

運用管理職能辭典，協助企業建構管理職能模型，職能（工作所需能力）是一種基礎的管理標準定義模式，主要目的在於：找出能與工作連結且可以展現卓越績效所需的行為表現；同時，將此行為表現轉換成數據形態的質量與量化結果，協助組織或是個人了解現況與期待之間的落差，找到可以提升工作績效的方法。

管理職能辭典可以為人員入職時，用快速的方式學習，所需的工作知識與管理思維，並透過實際執行，累積正確的經驗，快速複製不同類型的工作職能，確實提升個人工作績效。

如何提升管理職能辭典的應用性？將管理職能辭典的文字、含義都定義清楚後，著手轉換成「管理職能卡片」，並且使用這套卡片與人員進行「認知對焦」；讓企業與人員溝通時，可以更直覺、更快速，確實抓取雙方想要表達的意思，進而快速往下一個步驟前進，確實縮短來回確認時間。