我們的理念
WHY?
我們的團隊擁有極為豐富的職能複製經驗，我們接觸不同的行業、不同級別的領導者，我們堅信，若是要讓企業穩定經營，在現今的職場需要張開雙手擁抱每位人員的為人需要與夢想；更需要尊重每個個體的不同，才能真正創立出共同文化，相信企業若是能做到，就能和人員共同成長，一同創造永續的價值。
安全與平等的工作環境，是我們積極推廣的，透過共同語言進行對等的溝通，我們相信，只要可以做到；企業將能真正將團隊效益發揮到最大，人員可以在職場上發揮自己的實力，同時，可以找到成就感與意義，創造出雙贏的結果。
因此，我們會採用工作坊結合心理活動諮詢、建立團隊對話渠道，引導人員說出真正的想法，找到更好的自己；從自己開始，一起建立出積極投入具高效能的團隊。
顧問介紹
在2012年左右，承蒙飲料業加盟連鎖的執行長賞識，邀請我一起加入營運體系，並且擔任「加盟主總訓練師」的職位，在這個過程中，我發現到若是沒有一套訓練系統，並且將標準文字化產出；在執行培訓加盟主的過程中，相當辛苦，因為同一件事情必須不斷重複，而培訓結果還會因學習狀態，而有明顯的落差，最終將會影響品牌的形象。
為了確實解決這個問題，我擔任加盟主總訓練師期間，一共建置了4大手冊，包含：服務禮儀手冊、專業標準手冊、門市營運管理手冊及人員晉升考核手冊與1本門市營運日誌。
藉由4大手冊與門市營運日誌的輔助，該品牌也在我服務期間順利的由原本的25間門市，拓展到全台近100家門市，並且各店維持一定的業績與服務品質，深受當地消費者的喜愛。